Kalkulator wynagrodzenia ratownika medycznego 2026
Stawki od 1 lipca 2026 r. - kwota bazowa GUS 8 903,56 zł. Etat (PRM/SOR) z dodatkami i kontrakt B2B. Kwoty orientacyjne.

Policz realną pensję ratownika na etacie. Do wynagrodzenia zasadniczego wybranej grupy kalkulator dolicza dodatek stażowy (1% za rok po 5 latach, maks. 20%), nocny (20% stawki godz.), świąteczny (+100%) oraz - dla zespołów ratownictwa medycznego (ZRM/PRM) - dodatek wyjazdowy 30% wynagrodzenia zasadniczego, a następnie wylicza kwotę na rękę.

Zespół ratownictwa (ZRM/PRM)
Potrącenia
Wynagrodzenie zasadnicze-
Dodatek stażowy (0%)0,00 zł
Dodatek nocny (20%)0,00 zł
Dodatek świąteczny (+100%)0,00 zł
Dodatek wyjazdowy (30%)0,00 zł
Brutto razem-
Stawka godzinowa zasadniczego-
Składki społeczne (ZUS)-
Składka zdrowotna-
Składka PPK (pracownik)0,00 zł
Zaliczka na PIT-
Na rękę (netto, orientacyjnie)-
Realna pensja ratownika miesięcznie
brutto / mc-
netto / mc-
netto / rok-
Dodatek wyjazdowy 30% przysługuje tylko zespołom ratownictwa medycznego (karetki PRM), nie ratownikom wyłącznie w SOR ani na innych oddziałach. Mediana rynkowa ratownika to 9 850 zł brutto (Sedlak & Sedlak, styczeń 2026).

Netto liczone dla pracownika na umowie o pracę: składki ZUS (13,71%), składka zdrowotna 9%, koszty uzyskania 250 zł, kwota zmniejszająca podatek 300 zł/mc (PIT-2), próg 32% powyżej 120 000 zł rocznie. Stawka godzinowa = zasadnicze / 168 h. Dodatek nocny 20% stawki godz. (art. 151(8) KP), świąteczny +100% (art. 151(11) KP), stażowy 1% za rok po 5 latach maks. 20% (art. 65 ustawy o działalności leczniczej), wyjazdowy 30% zasadniczego dla ZRM (art. 99 ust. 2, ustawa z 24.04.2025). Wartości przybliżone.

Policz orientacyjny dochód na kontrakcie B2B. Na własnej działalności wystawiasz fakturę za przepracowane godziny, sam opłacasz składki ZUS i zdrowotne oraz podatek - ale bez płatnego urlopu, L4 i dodatków ustawowych (stażowego, wyjazdowego). Próg opłacalności względem etatu to ok. 70 zł/h w PRM i 90 zł/h w SOR.

Przychód (faktura brutto)-
Składki ZUS + zdrowotna-
Podatek (ryczałt 14%)-
Koszty stałe-
Dochód na rękę / mc (orientacyjnie)-

Etat

  • minimum ustawowe + dodatki (stażowy, nocny, wyjazdowy),
  • 26 dni płatnego urlopu, L4 i zasiłki,
  • pełne składki i emerytura z ZUS,
  • ochrona pracownicza i ścieżka awansu.

Kontrakt B2B

  • wyższa stawka godzinowa od progu 70-90 zł/h,
  • elastyczność i wybór zleceń,
  • brak płatnego urlopu, L4 i dodatków,
  • własny ZUS i odpowiedzialność cywilna.

Wyliczenie orientacyjne. Ryczałt 14% liczony od przychodu; liniowy 19% i skala 12% od dochodu (przychód minus składki i koszty - uproszczenie, bez progu i kwoty wolnej). Składki ZUS i zdrowotne wpisz według własnej sytuacji (Mały ZUS, pełny ZUS, tier zdrowotny ryczałtowca). Kalkulator nie zastępuje rozliczenia z księgowym.

Źródło: ustawa z 8 czerwca 2017 r. (grupy 5 i 6); ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (art. 65, 99 ust. 2); ustawa z 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o PRM (Dz.U. 2025 poz. 637); Kodeks pracy (art. 151(8), 151(11)); komunikat Prezesa GUS z lutego 2026 r. (8 903,56 zł). Pełny przegląd 10 grup: podwyżki w ochronie zdrowia od lipca 2026.